L'accompagnement Tikāw
Toutes les formations comprennent un tutorat individuel OU un "accompagnement-action" sur un temps plus long. "
Les formations "développement" auprès d'acteurs des territoires ! SYNTHESE
La stratégie du changement - Acteurs publics ou privés
L'innovation pour s'ouvrir à de nouveaux marchés : intégrer l'innovation dans une démarche marketing ; check list des différentes étapes ; réussir l'évolution de ses produits ou la conception d'une nouvelle offre.
En savoir+
La conduite du changement - Acteurs publics ou privés
© juin 2012 by Maya Haj-Hamou
La créativité pour révéler atouts & dynamiques : outil de réponse à ses enjeux, pour atteindre des objectifs rationnels ; impulsion d'une démarche de réseau, de mutualisation des acteurs et de transversalité.
© juin 2012 by Maya Haj-Hamou
Les accompagnements thématiques - Développement urbain & rural des territoires
Construire une offre thématique ciblée : thématique liée au développement durable, industrielle, viticole, culturelle, liée à l'agrotourisme, aux métiers d'art, aux loisirs actifs...Repositionnement et renouvellement de l'offre.
© juin 2012 by Maya Haj-Hamou
2010 - present
La formation "RH" auprès de dirigeants de structures & responsables d'équipes !
Réussir et optimiser mon management
OBJECTIFS
DEVELOPPER… Mon rôle de manager :
-
intégrer des apports et outils de management et d’organisation dans un but d’efficacité et d’efficience
VALORISER…Mes collaborateurs :
-
accompagner la progression individuelle pour valoriser et créer des conditions favorables à l’émulation
-
impulser l’émergence de dynamiques coopératives et d’intelligences collectives.
METHODE PEDAGOGIQUE
La formation prendra appui sur les expériences et attentes des participants.
Apports théoriques et pratiques : analyse des pratiques individuelles, mises en situation, débriefing et partage d’expériences.
Un accompagnement post-formation sera proposé à chaque participant sur un objectif ciblé sous la forme d’un entretien téléphonique et dans le mois qui suit la formation.
CONTENU
I – UN MANAGEMENT OPTIMISE
1 – Structurer mon organisation, mes actions
2 – Mieux appréhender mes cibles
3 - Développer ma communication relationnelle
→ mise en pratique
II – UNE EQUIPE VALORISEE
1 – L'accompagnement individuel de mes collaborateurs
Rappel de la mission sur un plan organisationnel (objectifs, plan d’action, planning…)
LES OUTILS - LES TECHNIQUES
→ mise en pratique
2 – La progression de mon équipe par la coopération
Préparer et intégrer la demarche
Manager l'intelligence collective de l’équipe
→ mise en pratique : conduire la coopération
© juillet 2013 by Maya Haj-Hamou.
2010 - present
L'accompagnement individuel !
Acteurs économiques - Dirigeants - salariés d'entreprises - Pme Pmi - TPE
Appui à la stratégie et conduite du changement par la formation, au plus près de votre activité.
Types de prestations : identification des besoins et ressources ; intervention sur les champs de la créativité et de l'innovation ; transmission d'outils...En savoir+
© 2011 by Maya Haj-Hamou
Publics spécifiques - Porteurs de projet à la création d'activités / Jeunes / demandeurs d'emploi
Des réponses concrètes, efficaces, innovantes.
Types de prestations : éclairages & apport de solutions sur une problématique ou un frein. Orientation professionnelle, accompagnement éducatif. En savoir+
© 2011 by Maya Haj-Hamou
Membre du rézo.entrepreneurs & solidaires Etymon - Le site
Membre de la plateforme nationale "Créativité & Territoires" - Le site
© 2012 by Maya Haj-Hamou.